Desigualdades y desarrollo inclusivo
Desigualdad y
Vemos las desigualdades como uno de los retos sociales más complejos y urgentes de nuestros tiempos. Un reto al que podemos contribuir como empleadores –tenemos un papel importante en la creación de empleo cualificado, en la implementación de políticas de desarrollo de nuestros empleados y en la promoción de la diversidad e inclusión– y como institución activa en las comunidades en las que estamos presentes, a través del apoyo a varias iniciativas en el ámbito de la educación.
En este contexto, actuamos con el objetivo de contribuir a la minimización de las desigualdades y promover una sociedad más justa, equitativa e inclusiva, abordando, esencialmente, los siguientes aspectos:
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Promoción de una organización diversa e inclusiva
Teniendo en cuenta el compromiso asumido en el ámbito del plan para la igualdad de género, hemos diseñado un plan de acciones a lo largo de los siguientes vectores:
- Proceso de contratación en consonancia con las políticas de no discriminación
- Meritocracia como base para la evaluación y progresión en la carrera
- Planes de formación interna
- Formación para cargos de liderazgo
- Conciliación entre la vida profesional, personal y familiar
- Protección y promoción de políticas de parentalidad
- Concienciación de los empleados
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Parentalidad y trabajo
El respeto de los permisos de paternidad es una prioridad para Sonae Capital. En uno de los momentos más importantes de la vida personal del empleado, el grupo se preocupa por respetar, en toda su plenitud, el pesmiso de maternidad y paternidad, ofreciendo el apoyo y las condiciones necesarias para que la prioridad del empleado sea su familia.
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Desarrollo de nuestros empleados
Reconocimiento y meritocracia: Vivimos una cultura de meritocracia, donde la diferenciación del desempeño y la contribución de nuestros empleados y equipos se basa en procesos y herramientas de reconocimiento.
Nos esforzamos por garantizar a los empleados una remuneración justa y una evolución personal y profesional basada en la meritocracia.Formación y desarrollo: Apostamos por la formación y el desarrollo, porque solo de esta forma conseguimos desarrollar personal y profesionalmente a nuestros empleados, centrándonos al mismo tiempo en la ampliación de las competencias necesarias para el desarrollo de nuestras unidades.
Programa
Contacto
Pionero en Portugal, el Programa Contacto se lanzó en 1986 con la misión de atraer e integrar a jóvenes talentos.
El programa se dirige a jóvenes con un gran potencial, alumnos del último año de la universidad y recién graduados de licenciaturas o másteres, de cualquier área de formación, y ofrece a estos jóvenes la posibilidad de explorar diferentes oportunidades y vivir diferentes experiencias profesionales dentro de la heterogeneidad de los negocios de componen el grupo.
Al mismo tiempo, pretende consolidar la larga y estratégica relación de colaboración que el grupo tiene con las universidades, contribuyendo, así, a un vínculo efectivo entre la academia y el mercado de trabajo.
Proyecto
Disabilities
Transversal a todas las empresas del grupo, el Proyecto Disabilities se lanzó a finales de 2020 con el objetivo de acelerar la inclusión de personas con deficiencias en nuestras empresas.
Partiendo de un desafío central relacionado con el desarrollo de un entorno de trabajo inclusivo, queremos movernos rápidamente y realizar esfuerzos conjuntos para mejorar la vida de estas personas con talentos, y seguro, una gran resiliencia y capacidad de superación.