Inégalités et développement inclusif
Inégalités et
Nous entrevoyons les inégalités comme l’un des défis sociaux les plus complexes et les plus urgents de notre époque. Un défi auquel nous pouvons contribuer en tant qu’employeurs - nous avons un rôle important à jouer dans la création d’emplois qualifiés, la mise en œuvre de politiques de développement de notre population et la promotion de la diversité et de l’inclusion - et en tant qu’institution active dans les communautés dans lesquelles nous sommes insérés, en soutenant diverses initiatives dans le domaine de l’éducation.
Dans ce contexte, nous agissons pour contribuer à la minimisation des inégalités et promouvoir une société plus juste, plus équitative et plus inclusive, agissant principalement dans les domaines suivants :
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Promotion d'une organisation diverse et inclusive
Compte tenu de l’engagement pris dans le cadre du Plan pour l’égalité des sexes, nous avons conçu un plan d’action le long des vecteurs suivants :
- Processus de recrutement conformes aux politiques de non-discrimination
- Méritocratie comme base d’évaluation et de progression de carrière
- Plans de formation internes
- Formation aux postes de direction
- Conciliation de la vie professionnelle, personnelle et familiale
- Protection et promotion des politiques parentales
- Sensibilisation des employés
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Rôle parental et travail
Le respect du congé parental est une priorité pour Sonae Capital. Dans l’un des moments les plus importants de la vie personnelle du salarié, le Groupe s’intéresse au respect, dans toute sa plénitude, du congé de maternité et de paternité, en fournissant tout le soutien et les conditions nécessaires à la priorité du salarié d’être avec sa famille.
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Développement de nos collaborateurs
Reconnaissance et méritocratie: Nous vivons dans une culture de méritocratie, où la différenciation de la performance et de la contribution de nos employés et de nos équipes est soutenue par des processus et des outils de reconnaissance. Nous nous engageons à assurer aux employés une rémunération équitable et une évolution personnelle et professionnelle fondée sur la méritocratie.
Formation et développement: Nous misons sur la formation et le perfectionnement, car ce n’est qu’ainsi que nous pourrons développer nos collaborateurs personnellement et professionnellement, en nous concentrant parallèlement sur l’amplification des compétences nécessaires au développement de nos unités.
Programme
Contact
Pionnier au Portugal, le Programme Contact a été lancé en 1986 dans le but d’attirer et d’intégrer de jeunes talents. Le programme s’adresse aux jeunes à fort potentiel, finalistes et récents diplômés de licence ou de maîtrise, dans tous les domaines de formation, et offre à ces jeunes la possibilité d’explorer différentes opportunités et de vivre des expériences professionnelles diversifiées, dans l’hétérogénéité des affaires qui composent le Groupe.
Dans le même temps, il entend consolider la relation de partenariat long et stratégique du groupe avec les universités, contribuant ainsi à un lien efficace entre le milieu universitaire et le marché du travail.
Projet
Handicaps
Dans l’ensemble des entreprises du groupe, le projet handicaps a été lancé fin 2020 dans le but d’accélérer l’inclusion des personnes ayant des différences dans nos entreprises. Partant d’un défi central, lié au développement d’un environnement de travail inclusif, nous avons l’intention d’agir rapidement et de faire des efforts conjoints pour améliorer la vie de ces personnes, porteurs de talents et certainement d’une grande résilience et capacité de dépassement.