Inégalités et développement inclusif
Desigualdade e
Encaramos as desigualdades como um dos desafios sociais mais complexos e urgentes dos nossos tempos. Um desafio para o qual podemos contribuir enquanto empregadores - temos um importante papel na criação de emprego qualificado, na implementação de políticas de desenvolvimento das nossas pessoas e na promoção da diversidade e inclusão – e enquanto instituição activa nas comunidades em que estamos inseridos, através do apoio a diversas iniciativas na área da educação.
Neste contexto, actuamos com o objectivo de contribuir para a minimização das desigualdades e promoção de uma sociedade mais justa, equitativa e inclusiva, actuando essencialmente nas seguintes áreas:
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Promoção de uma organização diversa e inclusiva
Tendo em conta o compromisso assumido no âmbito do Plano para a Igualdade de Género, desenhámos um plano de acções ao longo dos seguintes vectores:
- Processos de recrutamento consonantes com as políticas de não discriminação
- Meritocracia como base para avaliação e progressão na carreira
- Planos de formação interna
- Formação para cargos de liderança
- Conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar
- Protecção e promoção de políticas de parentalidade
- Consciencialização de colaboradores
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Parentalidade e o trabalho
O respeito pelas licenças parentais é uma prioridade para a Sonae Capital. Num dos momentos mais importantes da vida pessoal do colaborador, o Grupo tem a preocupação de respeitar, em toda a sua plenitude, a licença de maternidade e de paternidade, fornecendo todo o apoio necessário e condições para que a prioridade do colaborador seja com a sua família.
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Desenvolvimento das nossas pessoas
Reconhecimento e meritocracia: Vivemos uma cultura de meritocracia, onde a diferenciação do desempenho e contributo dos nossos colaboradores e equipas é sustentado por processos e ferramentas de reconhecimento.
Formação e desenvolvimento: Apostamos na formação e desenvolvimento, porque apenas deste modo conseguimos desenvolver pessoal e profissionalmente os nossos colaboradores, focando paralelamente a amplificação das competências necessárias ao desenvolvimento das nossas unidades.
Programa
Contacto
Pioneiro em Portugal, o Programa Contacto foi lançado em 1986 com a missão de atrair e integrar jovens talentos nas empresas do Grupo Efanor.
O programa dirige-se a jovens de elevado potencial, finalistas e recém-graduados de licenciatura ou mestrado, de qualquer área de formação, e oferece a estes jovens a possibilidade de explorar diferentes
oportunidades e viver experiências profissionais diversificadas, na heterogeneidade de negócios que compõem o Grupo. Em simultâneo, pretende consolidar a longa e estratégica relação de parceria que o Grupo mantém com as Universidades, contribuindo, deste modo, para uma ligação efectiva entre a academia e o mercado de trabalho.
Projecto
Disabilities
Transversal à totalidade das empresas do Grupo Efanor, o projecto disabilities foi lançado no final de 2020 com o objectivo de acelerar a inclusão de pessoas com diferenças nas nossas empresas.
Partindo de um desafio central, relacionado com o desenvolvimento de um ambiente de trabalho inclusivo, pretendemos mover-nos rapidamente e encetar esforços conjuntos para melhorar a vida
destas pessoas, com talentos e, seguramente, elevada resiliência e capacidade de superação.